4857 sayılı İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki dengeyi sağlamak üzere geniş kapsamlı düzenlemeler getirmiştir.
Kıdem Tazminatı
Bir yıldan fazla çalışan işçi, iş sözleşmesinin haklı sebep olmaksızın işveren tarafından feshedilmesi, kendi haklı sebebiyle feshetmesi, emeklilik, askerlik veya evlilik (kadın işçi) gibi sebeplerle kıdem tazminatı hak eder.
İhbar Tazminatı
İş sözleşmesinin önceden bildirim yapılmadan feshedilmesi halinde; çalışma süresine göre 2-8 hafta arasında ihbar tazminatı ödenmelidir.
Fazla Mesai
Haftalık 45 saati aşan çalışma fazla mesai sayılır. Saat ücretinin %50 fazlasıyla ödenir veya eşdeğer dinlenme olarak kullandırılır.
Yıllık İzin
- 1-5 yıl: 14 iş günü
- 5-15 yıl: 20 iş günü
- 15+ yıl: 26 iş günü
Zorunlu Arabuluculuk
İş davalarında dava açmadan önce arabulucuya başvuru zorunludur. Süreç ortalama 1 ay sürer ve uyuşmazlığın büyük bölümü bu aşamada çözüme kavuşur.